Simplemente OPORTUNIDADES

Como persona con discapacidad (diversidad funcional) he identificado que uno de los mayores problemas que vivimos en la adultez es lograr poder formar parte de la clase trabajadora de nuestro país. 

Pasamos una travesía principalmente en las escuelas públicas de nuestro país para que nos brinden los servicios que necesitamos y que nos corresponden por ley. Posteriormente entramos a realizar cursos técnicos, grados asociados, bachilleratos, maestrías y hasta doctorado. Pasado muchas dificultades, pero logrando nuestras metas de ser unos profesionales. 

Pero luego... comienzas a buscar trabajo. Reconozco que las oportunidades de trabajo en la isla son escasas, pero las personas con diversidad funcional experimentamos que es mucho más excasa para nosotros y hasta percibimos discrimen en el proceso. En muchas ocasiones si tienes una diversidad funcional que limite tu movilidad, podrás requerir un vehículo accesible para poder llegar a tu posible lugar de trabajo o que alguien te lleve. Porque el que puedas conducir por ti mismo/a es un proceso largo y muy costo, que a menos que vengas de una familia con mucho dinero, no podrás tener antes de comenzar a buscar trabajo. En ocasiones el trabajo tiene que ser en tu mismo pueblo, ya que quien te puede llevar es algún familiar, y viajar todos los días largas distancias no es tarea fácil. Tienes que identificar un lugar donde puedas trabajar que sea accesible para que puedas hacer tu labor sin limitaciones. Encontrar un patrono o entrevistador/a que cuando te presentes a la entrevista no te mire como objeto extraño nunca antes visto, es algo dificil de lograr. 

Existen agencias y organizaciones sin fines de lucro que brindan servicios para lograr que formemos parte del mundo laboral. Ciertamente considero que su labor es buena, pero no sé si existen los apoyos de parte de las compañías y empresas en reconocer que tenemos las capacidades para ser buenos/a empleados/as. 

Recientemente se publicó la siguiente noticia: Más recursos para personas con impedimentos. Yo muy emocionada voy a leer la noticia, pensando que habían nuevos servicios, mejorado los que están o simplemente que se había comenzado a cumplir con por lo menos varias de las muchas leyes que hay en Puerto Rico para las personas con diversidad funcional las cuales sirven de adorno, pero no, ninguna de las anteriores. Los "recursos" para personas con diversidad funcional lo nuevo... es una nueva ley (porque al parece no se puede hacer el protocolo y ya, tiene que hacerse una dichosa ley para no cumplirla) que enmienda la Ley de la Oficina del Procurador de las Personas con Impedimentos para imponerles crear un banco o registro de personas con diversidad funcional que interesen incorporarse a trabajar. Este registro debe incluir la preparación académica, experiencia de trabajo, habilidades y destrezas. A su vez, la OPPI tendrá la obligación de divulgar esta lista mediante una campaña de información.

En resumen, nos van a exhibir como "trofeos discapacitados" que buscamos trabajo. Estarán haciendo lo que ya muchos de nosotros sabemos hacer, un resumé donde explicamos nuestra preparación académica, experiencias laborales, destrezas y habilidades. No necesitamos estar en una lista que nos exhiban y se nos siga etiquetando como persona con diversidad funcional (impedimento).

  

Me pregunto entonces, ¿eso es todo lo que va a hacer esta ley? 

- Por qué no incluir orientaciones o adiestramientos a los patronos para que conozcan sobre las diversidades funcionales, los derechos que ellos tienen como empleadores y los derechos que tienen los empleados/as con diversidad funcional.

- Por qué no exponer a las personas con diversidad funcional desde estudios universitarios a experiencias en ambientes de trabajo. De esta forma las empresas y compañías podrán ver la ejecución que puede tener una persona con diversidad funcional.

- Por qué no existe este registro de personas adultas con diversidad funcional empleadas y desempleadas desde que se creó la OPPI en el 1985. 

- Por qué se dice que en Puerto Rico existe un 25% de personas con diversidad funcional según el CENSO 2010, si este no exploró ese aspecto. Por qué no mencionan que esto es una simple estimación basado en los resultados del CENSO 2000. Por ende, no saben si esa cifra es real. 

- Por qué no se proveen incentivos a las compañías para que empleen a las personas con diversidad funcional, pero uno que sea continuo, no uno que sea por 6 meses y luego los despidan. 

- Por qué no se hace un consorcio con el PRATP o con ingenieros de las universidades que creen equipos de asistencia tecnológica gratuitos para que las empresas puedan tenerlos para sus empleados/as que necesiten acomodos de esta índole, para que estos poder continuar realizando sus labores. 

- Por qué no mejoramos los sistemas de transportación pública en toda la isla para que las personas con diversidad funcional puedan movilizarse de forma independiente a diversos municipios. 

- Por qué perder el tiempo en hacer leyes que sabemos que no se van a cumplir como miles de las que existen. Mejor realizar reuniones y foros donde se dialogue con la población con diversidad funcional o con las organizaciones que los representan e identificar sus necesidades reales y escuchar sus sugerencias que estoy muy segura que serian excelentes. 

Me despido con la siguiente frase: